Ответственность за оскорбление и клевету
В современном мире при помощи интернета можно найти любую информацию от истории древнего мира до подробной информации о путешествиях, можно познакомиться и подружится с людьми из разных городов. И в то же время получить публичные оскорбления или быть оклеветанным.
С учетом последних изменений ст. 5.61 КоАП РФ объективная сторона дополнена указанием на «иную противоречащую общепринятым нормам морали и нравственности» форму; увеличены штрафы; к публичному оскорблению приравнено оскорбление в интернете, а также оскорбление в отношении нескольких лиц, в том числе индивидуально не определенных; отдельно установлена ответственность чиновников за оскорбления, совершенные при исполнении должностных обязанностей, в том числе повторно.
В частности, уточнен содержание понятия оскорбления, предусматривается административная ответственность за оскорбление, совершённое публично с использованием информационно-телекоммуникационных сетей, включая сеть Интернет, или в отношении нескольких лиц, в том числе индивидуально не определённых, а также за непринятие мер к недопущению оскорбления в информационно-телекоммуникационных сетях, включая сеть Интернет.
Усиливается административная ответственность за правонарушения, предусмотренные частями 1-3 указанной статьи. При этом в часть 1 статьи 3.5 Кодекса вносятся корреспондирующие изменения, устанавливающие предельные размеры административных штрафов за оскорбление и клевету.
Кроме того, ст. 5.61 Кодекса дополняется частями 4 и 5, устанавливающими административную ответственность за оскорбление, совершённое лицом, замещающим государственную или муниципальную должность либо должность государственной гражданской или муниципальной службы, в связи с осуществлением своих полномочий (должностных обязанностей), и за повторное совершение указанного административного правонарушения.
Установлена ответственность за клевету. За это нарушение будут штрафовать только юридических лиц на сумму от 500 тыс. руб. до 3 млн руб. Напомним, статью исключили в 2012 году.
Кодекс дополнился ст. 5.611, предусматривающей административную ответственность юридических лиц за клевету, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию.
Согласно ст. 28.4 КоАП дела об административных правонарушениях, предусмотренных ст. 5.61, ст. 5.611 КоАП, возбуждаются исключительно прокурором.
На практике заявление о привлечении к административной ответственности за оскорбление или клевету подается гражданином в отдел МВД России, затем соответствующее должностное лицо (как правило, участковый уполномоченный полиции) осуществляет опрос потерпевшего, правонарушителя и свидетелей произошедшего. Впоследствии собранные материалы для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении по ч. 1 ст. 5.61 КоАП, 5.611 поступают в прокуратуру района.
Органы прокуратуры не наделены полномочиями по осуществлению надзора за гражданами, в связи с этим проверки по сообщениям о правонарушениях указанной категории проводятся органами внутренних дел, а решение о возбуждении административных производств принимается прокурором.
В качестве доказательств КоАП РФ рассматривает любые данные, на основании которых прокурор, в производстве которого находится дело, устанавливает наличие либо отсутствие события административного правонарушения, виновность лица, привлекаемого к административной ответственности, а также иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела.
Срок привлечения к административной ответственности составляет три месяца со дня совершения административного правонарушения. Истечение срока давности привлечения к административной ответственности является обстоятельством, исключающим производство по делу об административном правонарушении, вопрос о виновности лица в совершении административного правонарушения за пределами срока давности обсуждению не подлежит.
Следует иметь ввиду, что КоАП РФ не предусматривает прекращение дела об административном правонарушении ввиду примирения сторон.
Прокуратура Иланского района разъясняет:
Почему могут изъять паспорт
Паспорт гражданина РФ является основным документом, удостоверяющим гражданство РФ и личность гражданина РФ на территории РФ. Изъятие действительного паспорта гражданина РФ у его владельца, за исключением предусмотренных законодательством РФ случаев, не допускается.
В каких случаях паспорт гражданина РФ подлежит изъятию?
- при установлении уполномоченным органом факта внесения в паспорт недостоверных сведений;
- в случае выдачи нового паспорта в связи с его заменой;
- при принятии решения о прекращении гражданства РФ;
- при установлении факта оформления паспорта на основании поддельных, подложных или недействительных документов либо заведомо ложных сведений;
- в случае изготовления паспорта на поддельном бланке;
- при установлении по результатам проверки факта отсутствия у владельца паспорта гражданства РФ.
Если же паспорт является недействительным, например, по причине смерти его владельца, паспорт подлежит уничтожению в течение 30 дней со дня со дня его поступления в МВД России (территориальный орган МВД России).
Изъятие недействительного паспорта осуществляется МВД России или его территориальным органом. Если гражданин находится за пределами РФ, его недействительный паспорт изымается дипломатическим представительством или консульским учреждением.
В каких случаях изымается загранпаспорт?
- обнаружены признаки недействительности загранпаспорта, в частности, при установлении факта его оформления на основании поддельных (подложных) либо недействительных документов или недостоверных сведений. В этом случае уполномоченным органом проводится проверка в установленном порядке;
- загранпаспорт является недействительным по установленным основаниям, например, по причине прекращения гражданства РФ его владельца;
- загранпаспорт предъявлен лицом, не являющимся его владельцем;
- на дату выдачи нового загранпаспорта действуют два ранее выданных загранпаспорта (в этом случае изъятию подлежит один из них);
- ограничен выезд владельца загранпаспорта из РФ, в частности, в связи с тем, что он осужден за совершение преступления либо уклоняется от исполнения обязательств, наложенных на него судом.
Прокуратура Иланского района разъясняет:
Что такое срок исковой давности?
Исковая давность – это срок, отведенный для защиты нарушенного права. Срок, в течение которого лицо, считающее, что его права нарушены, может обратиться в суд за защитой (ст. 195 Гражданского кодекса РФ). Это не означает, что если срок давности истек, то человек лишается права на судебную защиту. Вы по-прежнему вправе обратиться в суд, и иное будет означать нарушение одного из основных прав, гарантированных Конституцией Российской Федерации.
Суд примет ваш иск, даже если срок давности истек – он обязан это сделать, рассмотрит дело по существу, но рассмотрение будет недолгим: до того, как ответчик не заявит об истечении сроков давности. После того как суд получит заявление об истечении сроков давности, он должен будет вынести решение об отказе в иске (ст. 199 ГК РФ).
Закон предоставляет возможность восстановить пропущенный срок, но в редких случаях.
Так, пропущенный срок может быть восстановлен, если: суд признает причины пропуска уважительными по обстоятельствам, связанным с личностью истца (его тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность), и эти уважительные причины имели место только в последние шесть месяцев срока давности (или в течение срока давности, если он равен шести месяцам или менее шести месяцев).
Под неграмотностью следует понимать неумение читать и писать, а не неосведомленность в правовых вопросах.
Общий срок исковой давности составляет три года (ст. 196 ГК РФ) - по общему правилу с того дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.
При этом срок исковой давности не может превышать 10 лет со дня нарушения права, для защиты которого этот срок установлен, за исключением случаев, установленных Федеральным законом от 06.03.2006 N 35-ФЗ «О противодействии терроризму».
Срок исковой давности для некоторых видов требований может быть больше или меньше трех лет. Например, срок исковой давности составляет:
- один год по требованию о признании оспоримой сделки недействительной и о применении последствий ее недействительности (п. 2 ст. 181 ГК РФ);
- один год для требований, предъявляемых в связи с ненадлежащим качеством работы, выполненной по договору подряда (п. 1 ст. 725 ГК РФ);
- один год с момента, определяемого в соответствии с транспортными уставами и кодексами, - по требованиям, вытекающим из перевозки груза (п. 3 ст. 797 ГК РФ);
- два года по требованиям, вытекающим из договора имущественного страхования, за исключением договора страхования риска ответственности по обязательствам, возникающим вследствие причинения вреда жизни, здоровью или имуществу других лиц (п. 1 ст. 966 ГК РФ).
Прокуратура Иланского района разъясняет:
Введены дополнительные меры социальной поддержки в виде ежемесячной денежной выплаты на ребенка в возрасте от 1,5 до 3 лет
Постановлением Правительства Красноярского края от 26.11.2024 № 924-п с 01.01.2025 установлены дополнительные меры социальной поддержки в виде ежемесячной денежной выплаты на ребенка в возрасте от 1,5 до 3 лет, которому временно не предоставлено место в государственной (муниципальной) образовательной организации, реализующей основную образовательную программу дошкольного образования, в размере 4109 рублей ежемесячно.
Право на выплату имеет один из родителей (усыновителей, опекунов, приемных родителей) студенческой семьи, одинокая мать либо опекун, воспитывающий ребенка одинокой матери, совместно проживающие с ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет и не получающие денежные средства на содержание ребенка, находящегося под опекой, детям которых временно не предоставлено место в государственной (муниципальной) образовательной организации, реализующей основную образовательную программу дошкольного образования, из семей, среднедушевой доход которых не превышает величину прожиточного минимума на душу населения, установленную по соответствующей группе территорий Красноярского края. Выплата предоставляется и выплачивается гражданам РФ, имеющим место жительства на территории Красноярского края.
Прокуратура Иланского района разъясняет:
Как уволиться, если в организации нет руководителя?
При прекращении организацией деятельности работники сталкиваются с невозможностью увольнения в связи с фактическим отсутствием руководителя.
В целях защиты трудовых прав работнику необходимо совершить следующие действия.
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации предупредить об увольнении работодателя за 2 недели: написать заявление на увольнение в 2х экземплярах, передать его работодателю с просьбой вернуть второй экземпляр заявления с отметкой о получении. Также можно направить заявление на увольнение работодателю по почте по юридическому адресу организации. Оно будет считаться полученным с даты поступления корреспонденции на данный адрес.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан в день увольнения произвести с ним полный расчет и выдать надлежаще оформленную трудовую книжку. С согласия работодателя можно расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если в организации отсутствует должностное лицо, к полномочиям которого относится расторжение трудовых договоров, работнику необходимо обратиться в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых правоотношений.
В силу ст. 266 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заявление об установлении факта, имеющего юридическое значение, подается в суд по месту жительства заявителя.
В заявлении об установлении факта, имеющего юридическое значение, должно быть указано, для какой цели заявителю необходимо установить данный факт, а также должны быть приведены доказательства, подтверждающие невозможность получения заявителем надлежащих документов или невозможность восстановления утраченных документов.
Прокуратура Иланского района разъясняет:
Об ответственности за управление электросамокатом в состоянии опьянения
Управление транспортным средством водителем, находящимся в состоянии опьянения, а также невыполнение требования о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения образует составы административных правонарушений, предусмотренных ст.12.8 и 12.26 КоАП РФ соответственно.
Повторное совершение таких деяний лицом, ранее подвергнутым административному наказанию по ст.ст. 12.8 либо 12.26 КоАП РФ, образует состав преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 264.1 УК РФ.
При этом как административной, так и уголовной ответственности подлежит водитель – лицо управляющее транспортным средством.
На практике зачастую возникает вопрос, возможно ли отнесение электросамокатов к транспортным средствам для целей статей 12.8, 12.26 КоАП РФ и ст. 264.1 УК РФ, так как данные устройства могут быть оснащены достаточно мощными электромоторами и развивать скорость до 60 км/ч.
Кроме того, Правительством РФ в 2022 году в пункт 1 ПДД РФ внесены изменения, согласно которым электросамокаты отнесены к средствам индивидуальной мобильности, соответственно лицо, им управляющее, не является водителем.
Вместе с тем, согласно п. 1.2 ПДД РФ электросамокат, оборудованный электродвигателем номинальной максимальной мощностью в режиме длительной нагрузки более 0,25 кВт и менее 4 кВт фактически подпадает под определение мопеда - двух или трехколесного механического транспортного средства.
Также в силу положений п. 1 ст. 25 Федерального закона от 10 декабря 1995 года N 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» для управления мопедом необходимо обладать специальным правом (водительским удостоверением) категории «М».
В этой связи, необходимо ответственно подходить к приобретению и эксплуатации электросамоката, так как лицо, им управляющее, является водителем, который обязан иметь водительское удостоверение категории «М».
Информация о мощности электродвигателя конкретного электросамоката, как правило, содержится в прилагаемой к нему сервисной книжке/руководстве пользователя.
Соответственно, для управления электросамокатом, оборудованным электромотором с мощностью от 250 Вт до 4000 Вт, необходимо специальное право (водительское удостоверение) категории «М», а также водитель в случае управления им в состоянии опьянения подлежит ответственности по ст. ст. 12.8, 12.26 КоАП РФ и ст. 264.1 УКК РФ.
Прокуратура Иланского района разъясняет:
Порядок взыскания с работодателя компенсации вреда здоровью, причиненного вследствие несчастного случая на производстве
Несчастный случай на производстве — это событие, в результате которого работник получил увечье или иное повреждение здоровья, что повлекло его перевод на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо смерть, произошедшее:
- при исполнении работником обязанностей по трудовому договору или выполнении работы по поручению работодателя, совершаемых в его интересах как на территории работодателя, так и за ее пределами;
- во время следования работника к месту работы (или к месту служебной командировки) или возвращения его с места работы на транспорте, предоставленном работодателем (или на личном транспорте в случае его использования в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя или по соглашению сторон трудового договора).
Для работников, пострадавших в результате несчастного случая на производстве, Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» предусмотрены:
- пособие по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов среднего заработка пострадавшего за весь период временной нетрудоспособности до выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности;
- единовременная страховая выплата, размер которой зависит от степени утраты профессиональной трудоспособности. В местностях, где установлены районные коэффициенты, процентные надбавки к заработной плате, размер выплаты определяется с учетом этих коэффициентов и надбавок. В случае смерти работника размер выплаты составляет 2 млн руб.;
- ежемесячные страховые выплаты, размер которых определяется как доля среднего ежемесячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности;
- оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией пострадавшего работника.
Указанные выплаты производятся отделениями Социального фонда России по месту регистрации работодателей.
Кроме того, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возлагается также ответственность по компенсации работнику морального вреда, если несчастный случай произошел в результате неправомерных действий или бездействия работодателя.
Причинение морального вреда потерпевшему в связи с нанесением вреда его здоровью во всех случаях предполагается, и сам факт причинения вреда здоровью является основанием для удовлетворения иска о компенсации морального вреда.
По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Причинитель вреда вправе добровольно предоставить потерпевшему компенсацию морального вреда как в денежной, так и в иной форме (например, в виде ухода за потерпевшим, в передаче какого-либо имущества (транспортного средства, бытовой техники и т.д.), в оказании какой-либо услуги, в выполнении самим причинителем вреда или за его счет работы, направленной на сглаживание (смягчение) физических и нравственных страданий потерпевшего).
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда.
Указанные положения законодательства распространяются, в том числе и на родственников и иждивенцев умершего в результате несчастного случая на производстве работника.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
По вопросам защиты прав на компенсацию морального вреда, а также за получением разъяснений работники (в случае их гибели – члены семей) могут обратиться в органы прокуратуры.
Прокуратура Иланского района разъясняет:
Порядок приостановления и прекращения уголовных дел в отношении участников СВО
С 02.10.2024 установлен порядок приостановления уголовных дел
в отношении лиц, совершивших преступление, которые призваны на военную службу.
Данный порядок применяется как в отношении подозреваемых
и обвиняемых на досудебной стадии производства по уголовному делу либо в судах первой и второй инстанций, так и к осужденным, отбывающим наказание.
Приостановление производится органом предварительного следствия или суда на основании ходатайства командования воинской части (учреждения) в отношении обвиняемых (подсудимых), призванных на военную службу в Вооруженные Силы Российской Федерации в период мобилизации или в военное время либо заключивших в период мобилизации, военного положения или в военное время контракт о прохождении военной службы либо проходящих военную службу в период мобилизации, в период военного положения или в военное время.
Помимо этого названные лица освобождаются от уголовной ответственности в случае награждения государственной наградой, полученной в период прохождения военной службы, или при увольнении с военной службы по достижению предельного возраста пребывания в ней, состоянию здоровья, а также в связи с окончанием периода мобилизации или отменой военного положения.
Прокуратура Иланского района разъясняет:
Порядок и условия применения условно-досрочного освобождения
Уголовным кодексом Российской Федерации предусмотрено право лица, отбывающего по приговору суда наказание в виде содержания в дисциплинарной воинской части, принудительных работ или лишения свободы на условно-досрочное освобождение от такого наказания в случае, если судом признано, что для исправления осужденный не нуждается в полном отбывании наказания, а также полностью или частично возместил вред, причиненный совершенным преступлением (ст. 79 Уголовного кодекса РФ).
В случае применения условно-досрочного освобождения суд вправе возложить на осужденного обязанности,
в которые могут входить:
- запрет на изменение места работы, учебы без уведомления органа, осуществляющего контроль за его поведением;
- не посещать определенные места;
- пройти курс лечения от алкоголизма, наркомании, токсикомании или венерического заболевания;
- трудиться (трудоустроиться) либо продолжить обучение
в общеобразовательной организации.
Данный перечень не является исчерпывающим.
Контроль за исполнением перечисленных обязанностей осужденными осуществляется специализированным государственным органом – уголовно-исполнительной инспекцией, а в отношении военнослужащих – командованием воинских частей.
Суд вправе применить условно-досрочное освобождение только после фактического отбытия осужденным:
- не менее 1/3 срока наказания, назначенного за преступления небольшой или средней тяжести;
- не менее половины срока наказания, назначенного за тяжкое преступление;
- не менее 2/3 срока наказания, назначенного за особо тяжкое преступление, а также 2/3 срока наказания, назначенного лицу, ранее условно-досрочно освобождавшемуся, если условно-досрочное освобождение было отменено в связи с нарушениями общественного порядка, повлекшего привлечение к административной ответственности, уклонением от исполнения обязанностей, установленных судом, совершением преступления;
- не менее 3/4 срока наказания, назначенного за преступления против половой неприкосновенности несовершеннолетних, а равно за тяжкие и особо тяжкие преступления, связанные с незаконным оборотом наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров, а также за преступления террористической направленности;
- не менее 4/5 срока наказания, назначенного за преступления против половой неприкосновенности несовершеннолетних, не достигших 14-летнего возраста.
Фактический отбытый осужденным срок лишения свободы не может быть менее 6 месяцев.
Ходатайство об условно-досрочном освобождении при наличии оснований осужденный или его адвокат подается в суд через администрацию учреждения или органа, исполняющего наказание, которые не позднее чем через 15 суток направляют его в суд вместе с характеристикой на осужденного, требования к которой установлены ст. 175 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации.
Прокуратура Иланского района разъясняет:
Административный надзор – способ контроля за осужденным
Административный надзор является способом государственного контроля за осужденными и осуществляется органами внутренних дел в отношении лиц, освобожденных из мест лишения свободы, на которых по решению суда возложены определенные обязанности.
Цель административного надзора - индивидуальное профилактическое воздействие для предупреждения повторного совершения осужденными преступлений и правонарушений.
Административный надзор в обязательном порядке устанавливается в отношении имеющих судимость за преступления против половой неприкосновенности и половой свободы несовершеннолетнего, при опасном или особо опасном рецидиве преступлений, осужденных за тяжкие и особо тяжкие преступления, а равно за совершение умышленных преступлении в отношении несовершеннолетних и определенных преступлений в сфере незаконного оборота наркотических средств.
Надзор может быть установлен, если осужденный злостно нарушает порядок отбывания наказания, либо в течение года после освобождения дважды и более раз привлечен к административной ответственности за нарушение общественного порядка.
Срок административного надзора определен для каждой категории осужденных, но в любом случае не может превышать общих сроков погашения судимости.
Законом предусмотрен определенный перечень административных ограничений, которые может установить только суд, куда входят запрещение:
- посещения мест проведения массовых и иных мероприятий и участия в них указанных мероприятиях;
-пребывания за пределами места жительства в определенное время суток;
- выезда за установленные судом пределы территории;
- обязательная явка от 1 до 4 раз в месяц в орган внутренних дел и иные ограничения.
За несоблюдение ограничений осужденному грозит административная или уголовная ответственность.
По заявлению органа внутренних дел административный надзор может быть досрочно прекращен судом при выполнении следующих условий:
- истечения не менее половины срока административного надзора;
- добросовестного соблюдения административных ограничений;
- выполнения возложенных обязанностей;
- наличия положительной характеристики.
Не может быть досрочно прекращен административный надзор над лицами, отбывавшими наказание за преступления против половой неприкосновенности и половой свободы несовершеннолетних.
Прокуратура Иланского района разъясняет:
Работа несовершеннолетних
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность устроиться на работу несовершеннолетним в свободное от учебы время по достижении возраста 14 лет.
При заключении трудового договора необходимо предоставить работодателю паспорт или свидетельство о рождении, справку с места учебы, СНИЛС, а также трудовую книжку (при наличии).
Для трудоустройства подростков в возрасте от 14 до 15 лет требуется письменное согласие одного из родителей или иного законного представителя.
Подростки, не достигшие 14-летнего возраста, могут быть привлечены к работе в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках. При этом договор от их имени подписывают родители.
Время труда для несовершеннолетних установлено законом и зависит от возраста:
- в 14 лет работник может быть занят на работе не более 4 часов в день;
- в 15 лет - 5 часов;
- в 16 и более лет - 7 часов.
Несовершеннолетние не могут привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни.
Однако, с 1 сентября 2025 года работодателям разрешается привлекать несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемой в период летних каникул по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, включенных в реестр молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой (Федеральный закон РФ от 07.04.2025 № 63-ФЗ).
Для этого необходимо:
- письменное согласие работника, достигшего 15 лет;
- при недостижении 15 летнего возраста - письменное согласие одного из родителей;
- если подросток сирота или остался без попечения родителей – письменное согласие органа опеки и попечительства или иного законного представителя.
Ежегодная продолжительность отпуска для них составляет 31 день. Замена отпуска денежной компенсацией запрещена.
Заработная плата должна выплачиваться в соответствии с условиями трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка, с которыми подросток обязательно должен быть ознакомлен при приеме на работу.
За нарушение трудовых прав несовершеннолетних действующим законодательством предусмотрена ответственность.